Изменения в Порядок передачи сведений о результатах проведения СОУТ

2 мая 2015 года вступают в силу изменения в Порядок передачи сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда

В целях обеспечения защиты информации, составляющей государственную и иную охраняемую законом тайну, при ее передаче в составе сведений о результатах специальной оценки условий труда и на основании Федерального закона от 21 июля 1993 г. № 5485-I "О государственной тайне" Министерством труда и социальной защиты РФ были разработаны и утверждены изменения в действующий Порядок передачи сведений о проведенной в организации (на предприятии) специальной оценки условий труда, утвержденный приказом Минтруда России от 03.07.2014 № 436н.

Изменения, вносимые в Порядок передачи сведений и утвержденные приказом Минтруда России от 20.03.2015 № 179н, прошли государственную регистрацию в Минюсте России и вступают в силу по истечении 10 дней с момента их официального опубликования. Документ был опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации (http://www.pravo.gov.ru) 21 апреля 2015 г.

 

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 ПРИКАЗ

от 20 марта 2015 г. N 179н

 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

В ПОРЯДОК ПЕРЕДАЧИ СВЕДЕНИЙ О РЕЗУЛЬТАТАХ ПРОВЕДЕНИЯ

СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

Зарегистрировано в Минюсте России 17 апреля 2015 г. N 36887

ПРИКАЗЫВАЮ:

В пункте 2 Порядка передачи сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 июля 2014 г. N 436н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 8 августа 2014 г., регистрационный N 33492):

абзац первый после слов "о ее проведении" дополнить словами ", за исключением сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, и с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных";

абзац второй после слов "на бумажных" дополнить словами "и (или) электронных".

Министр

М.А.ТОПИЛИН

источник:  http://www.trudcontrol.ru/

Дополнительная информация