Архив новостей

Вступают в силу изменения в Постановление Правительства №390 «О противопожарном режиме»

Основной документ для работы специалистов по пожарной безопасности вновь пересмотрели – с 26-го сентября вступают в силу очередные изменения. Расскажем о самых значимых из них. 
Внесено изменение в пункт 2 Постановления. Работодатель должен утверждать инструкции о мерах пожарной безопасности в отношении каждого объекта защиты, и если раньше это проводилось исключительно для пожаровзрывоопасных и пожароопасных помещений категории В1 производственного и складского назначения, то теперь тоже самое необходимо делать и в отношении помещений категории А и Б. 
Пункт 5 обновился в сторону упрощения – работодатель не обязан создавать пожарно-техническую комиссию по предупреждению пожаров на производственных и складских объектах, на которых может одновременно находиться 50 и более человек. 
Несколько повысились требования для планов эвакуации – соответствующие изменения коснулись 7 пункта Постановления – теперь необходимо вывешивать планы эвакуации в здании или сооружении, в котором может одновременно находиться 50 и более человек. 
Пункт 8 также изменился в сторону упрощения – работодатель не обязан организовывать круглосуточное дежурство обслуживающего персонала на производственных и складских объектах и объектах с персоналом, который занимается круглосуточной охраной. 
Пункт 9 – работодатель должен обеспечить наличие СИЗОД, в размере не менее одной штуки, для каждого дежурного, остающегося в ночное время на производстве. 
Достаточно интересен для осмысления пункт 21. «Руководитель организации должен провести проверку состояния огнезащитной обработки для строительных конструкций, инженерного оборудования зданий и сооружений в соответствии с инструкцией изготовителя, составить акт (протокол) проверки ее состояния». 
Когда гарантированный срок огнезащитной эффективности завода-изготовителя заканчивается, руководитель организации обязан провести повторную обработку конструкций и инженерного оборудования зданий и сооружений. 
В пункте 24 добавили обязанность работодателя обеспечивать очистку от снега и наледи (в зимнее время) наружных пожарных лестниц и ограждений на крышах зданий. 
Следующее изменение касается не только владельца здания – запрещено использовать транспаранты и баннеры, сделанные не из негорючих или трудногорючих материалов (пункт 40). 
Пункт 43 - Эвакуационное освещение должно находиться в круглосуточном режиме работы или включаться автоматически при прекращении электропитания рабочего освещения. 
Согласно изменениям 348 пункта, на складах теперь можно устанавливать штепсельные розетки. Вместо этого на складах запрещено применять дежурное освещение, использовать газовые плиты и электронагревательные приборы. 
Для работающих на автозаправочных станциях есть целый ряд существенных изменений, изложенных в пункте 457. Огнетушители в заправочных островках теперь будут рассчитываться исходя из климатических условий эксплуатации. Островок для заправки только легковых автомобилей с четырьмя топливораздаточными колонками нужно оснастить не менее чем двумя огнетушителями либо одним покрывалом и одним огнетушителем. А заправочный островок, который имеет от пяти до восьми топливораздаточных колонок, оснастить не менее чем четырьмя огнетушителями либо двумя покрывалами и двумя огнетушителями. Заправочный островок для грузовых автомобилей, автобусов, крупногабаритной строительной и сельскохозяйственной техники нужно оснастить не менее чем двумя передвижными огнетушителями либо четырьмя покрывалами и одним огнетушителем. 
Площадку для автоцистерн нужно оснастить не менее чем двумя передвижными огнетушителями либо одним покрывалом и одним огнетушителем. 
Серьёзные изменения коснулись и Приложения к Постановлению. Приложение №1 теперь будет называться «Нормы обеспечения огнетушителями объектов защиты в зависимости от их категорий по пожарной и взрывопожарной опасности и класса пожара». В них, кстати, разрешили использовать любые средства пожаротушения, если они соответствуют классу пожара. Также обязали использовать универсальные по области применения огнетушители в помещениях, в которых находятся разные виды горючего материала и возможно возникновение различных классов пожара. 
Также следует обратить внимание на приложения №2, 4 и 6, в которые внесли некоторые поправки. 
Натан Разумовский
Источник:  https://www.ohranatruda.ru/news/896/168101/ 

 ПЕРЕЙТИ В ИСПЫТАТЕЛЬНУЮ ЛАБОРАТОРИЮ ОХРАНЫ ТРУДА ООО "ГРЕД"

Передовой опыт электросетевой компании в сфере охраны труда

Филиал крупной электросетевой компаний в Калужской области ведёт активную работу по повышению эффективности мероприятий в области охраны труда, сокращению риска производственного травматизма и усилению личной ответственности персонала за свою жизнь и здоровье.

Воспользовавшись передовым опытом коллег по отрасли, предприятие разработало и реализовало комплекс дополнительных мероприятий по повышению внимания персонала к вопросам охраны труда и неукоснительного соблюдения трудовой дисциплины. Первичная профсоюзная организация также участвует в пропаганде соблюдения требований охраны труда. 

Одно из мероприятий - установка «Ящиков гласности по вопросам ОТ и ТБ». Каждый работник может внести свои предложения по улучшению методов и способов повышения эффективности системы охраны труда, указать недостатки для проработки в этой сфере. Кроме того, «Ящики гласности» помогают выявлять и поощрять наиболее ответственных и дисциплинированных сотрудников. 

Другая форма пропаганды – проведение блиц-викторин по охране труда. Последняя прошла на ежемесячном Дне охраны труда в августе. Опрос проводился среди персонала электросетей - выдающих наряд-допуски и ответственных руководителей работ. Поучаствовало 342 сотрудника. В сентябре ожидается второй этап блиц-викторины - уже среди персонала, допускающего бригады к работе в электроустановках и производителей работ. Победители обоих этапов будут награждены почетными грамотами. 

Личную ответственность работников за свою жизнь руководство предприятия повышает путем оборудования бытовых помещений большими зеркалами с наклеенными плакатами «Твоя жизнь в твоих руках!». 

Постоянно проводится мониторинг мнения персонала по комфортности и удобству социально-бытовых условий. 

Профсоюз совместно с работодателем планирует провести акцию «Защитим твою жизнь вместе». Мероприятие призвано привлечь членов семей сотрудников, сдающих экзамены по охране труда с замечаниями, для мотивации родных к более тщательному изучению требований безопасного труда. 

Работа компании в сфере охраны труда чрезвычайно важна. Ведь персонал ежедневно сталкивается с профессиональными рисками при работе в электроустановках высокого напряжения и работах на высоте. Проведение не только традиционных мероприятий по охране труда, но и внедрение новшеств позволяет поддерживать систему управления охраной труда предприятия на высоком уровне. 
Мария Гаврилова
Источник:  https://www.ohranatruda.ru/news/901/168133/

  ПЕРЕЙТИ В ИСПЫТАТЕЛЬНУЮ ЛАБОРАТОРИЮ ОХРАНЫ ТРУДА ООО "ГРЕД"

 

Минтруд утвердил сроки подготовки важных законопроектов

Минтруд утвердил План мероприятий («дорожную карту») по отмене и актуализации обязательных требований в сфере соблюдения трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права. «Дорожная карта» содержит 7 мероприятий, половину из которых все специалисты по охране труда ожидают с нетерпением.

Например, подготовка Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования). Актуализация обязательных требований запланирована на II квартал 2018 года. Уже более 3-х лет идут споры по поводу согласования данных изменений к приказу № 302н от 12.04.2011 г. Неоднократно наш сайт публиковал новости, посвященные очередной разработке (новость 1, новость 2) и очередному отказу (новость 3, новость 4) в принятии этого законопроекта. Одним из последних камней преткновения стало возвращение надобности согласования списка контингента с Роспотребнадзором. Памятуя о прошлом опыте применения подобного пункта в предыдущем приказе о медосмотрах, предприятия не хотят вновь вступать на путь прохождения этого бюрократического ада. 

Вторым ожидаемым изменением, является разработка порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда взамен постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций". Проект приказа планируют представить также во II квартале 2018 года. С 25 августа по 8 сентября на федеральном портале проектов НПА проводился сбор предложений к новому проекту. Впрочем, в конце 2016 года уже выпускались поправки к нынешнему порядку. Предлагалось вместо прохождения обучения по охране труда раз в 3 года, проводить данное обучение раз в 5 лет. Планировалось и убрать из удостоверения о проверке знаний по ОТ наименование организации. Это было б хорошей возможностью для работодателя сэкономить средства на обучение вновь принятых сотрудников, срок проверки знаний которых еще не истек. К сожалению, принятие поправок так и не было осуществлено. 

Глобальные изменения Трудового кодекса РФ (в части совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) запланированы на IV квартал 2018 года. Подробно ознакомиться с возможными изменениями раздела «Охрана труда» можно в соответствующей публикации. Судя по опросу, проведенному на нашем сайте, читатели считают наиболее полезным новшеством из поправок: Предупреждение в случае первого нарушения требований охраны труда. Противоположные эмоции вызывают: Учет микротравм; Обязанность специалиста по охране труда проходить независимую оценку квалификации; Изменение численности работников предприятия (100 человек), при которой требуется наличие специалиста по охране труда. 

Законопроект "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части исключения дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда)" предполагает внесение ряда изменений в Федеральные законы «Об электроэнергетике» и «О теплоснабжении». А в сфере охраны труда результаты исследований и измерений ВОПФ, полученных в ходе СОУТ проведенной не ранее чем за 6 месяцев, можно будет использовать при осуществлении производственного контроля. И наоборот, - результаты производственного контроля зачтутся при проведении спецоценки. 

Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" также ожидают изменения пунктов 9, 24 во II квартале 2018 года. В действующей редакции пункт 9 повествует об указании норм выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств (СОС), соответствующих условиям труда на рабочем месте работника в трудовом договоре работника. Пункт 24 требует от работодателя организовать учет и контроль за выдачей работникам СОС; регламентирует определение сроков использования СОС и порядок их выдачи. 

На II квартал 2018 года запланирована Подготовка предложений по внесению изменений в пункт 8 «Методики проведения специальной оценки условий труда» (приложение № 1) и по внесению дополнений в пункт 5 «Инструкции по заполнению формы отчета о проведении СОУТ» той же Методики (приложение № 4). Пункт 8 содержит требования к не проведению исследований ВОПФ на рабочем месте, если в процессе идентификации они не были выявлены. Пункт 5 содержит требования по заполнению формы карты СОУТ работников. 

Еще несколько статей Трудового Кодекса подвергнутся пересмотру. Это статья 58 «Срок трудового договора», статья 140 «Сроки расчета при увольнении» и статья 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» 
Мария Гаврилова
Источник:  https://www.ohranatruda.ru/news/896/168123/ 

ПЕРЕЙТИ В ИСПЫТАТЕЛЬНУЮ ЛАБОРАТОРИЮ ОХРАНЫ ТРУДА ООО "ГРЕД"

Борьба за равноправие

Вице-премьер Ольга Голодец выступила на первом заседании Координационного совета по реализации Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017–2022 годы. Напомним, Стратегия, утвержденная 8 марта 2017 года, направлена на реализацию равных прав мужчин и женщин в обществе. Стратегия разбита на 2 этапа. На 1 этапе (2017–2018 годы) предусматривается разработка механизмов реализации Стратегии; информационно-аналитического, правового и кадрового обеспечения государственной политики в интересах женщин. На 2 этапе (2019–2022 годы) предусматривается реализация мер по улучшению положения женщин в политической, экономической, социальной и культурной сферах. 

Темой обсуждения нынешнего совещания стал план действий по выполнению Стратегии. Ольга Голодец заявила, - «Сегодня уже реализуется целый комплекс важных мероприятий. Напомню, что рабочее место за женщиной, которая родила, сохраняется в течение трёх лет, до полутора лет выплачиваются специальные пособия, в нашей стране есть материнский капитал, льготы молодым мамам при поступлении в вузы, пособие на третьего ребёнка в регионах. Сегодня мы продолжаем развивать программы ЭКО и специальные программы по охране женского здоровья». 

В ходе совещания обсуждался и уровень заработной платы женщин. По сравнению с зарплатой мужчин, он на 26 % ниже. «Заработная плата российских женщин на 26% ниже, чем у мужчин. Сравнения с показателями ряда стран здесь также зачастую не в пользу России», — отметила Голодец. 

В 2015 году средняя зарплата у мужчин равнялась 38,6 тысяч рублей, у женщин - 28 тысяч рублей. Просмотрев данные за 10 лет можно заметить, что в 2005 зарплата женщин составляла лишь 60 % от зарплаты мужчин, а сегодня – 72 %. Наименьшая разница в зарплатах зафиксирована в сфере образования. 

Женщин, трудящихся в научной и политической сферах, меньше, чем мужчин. Среди кандидатов наук женщины составляют 41%, среди докторов наук — 25%. В сфере политики: в Госдуме всего 15% женщин, в Совете Федерации — 17%, в правительстве — лишь трое из 31 министра. 
Во многом причина более низкой заработной платы женщин кроется в психологическом настрое слабого пола при трудоустройстве. На собеседовании женщины не привыкли договариваться о будущем размере зарплаты. Тогда как мужчины более смелее в этом вопросе. К тому же у женщин проще снискать сочувствия, объясняя маленькую зарплату, кризисным периодом в компании. В будущем предполагая её рост. 

Зачастую существует и неявная дискриминация по полу. Конечно, по закону нельзя выставлять вакантные должности с требованиями к соискателям только одного пола. Однако, в сфере производства, строительства, охранных услуг и даже сфере охраны труда и промышленной безопасности, приоритетом пользуются мужчины-соискатели. Расклад понятен: женщины чаще уходят в декрет, на больничный с ребенком. Авторитет в мужском коллективе женщинам также сложнее завоевать. Лидерами среди сфер, где женщины способны построить карьеру и стать руководителями, являются сферы бухгалтерии, маркетинга, служба персонала, образование, салоны красоты. 

По результатам заседания, вице-премьер обозначила приоритетные направления работы совета: создание условий для сохранения здоровья женщин, улучшение экономического положения женщин, доступ женщин к профессиональному образованию, профилактика и предупреждение социального неблагополучия женщин и насилия в отношении женщин, расширение участия женщин в общественно-политической жизни. 
Мария Гаврилова
Источник:  https://www.ohranatruda.ru/news/898/168092/ 

ПЕРЕЙТИ В ИСПЫТАТЕЛЬНУЮ ЛАБОРАТОРИЮ ОХРАНЫ ТРУДА ООО "ГРЕД"

Дополнительная информация