Архив новостей

Специальная оценка условий труда в Пскове

Испытательная лаборатория охраны труда ООО «ГРЕД» и ООО «Весь Мир Путешествий» выступили партнерами в рамках проведения специальной оценки условий труда.

ПЕРЕЙТИ В ИСПЫТАТЕЛЬНУЮ ЛАБОРАТОРИЮ ОХРАНЫ ТРУДА ООО "ГРЕД"

СОУТ Псков

 Испытательная лаборатория охраны труда ООО «ГРЕД» и ОАО «Маслосырзавод «Порховский» выступили партнерами в рамках проведения специальной оценки условий труда.

ПЕРЕЙТИ В ИСПЫТАТЕЛЬНУЮ ЛАБОРАТОРИЮ ОХРАНЫ ТРУДА ООО "ГРЕД"

Специальная оценка условий труда Великий Новгород

Испытательная лаборатория охраны труда ООО «ГРЕД» и Новгородский поисково-спасательный отряд – филиал федерального государственного казенного учреждения «Северо-Западный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» – поиска и спасания на водных объектах выступили партнерами в рамках проведения специальной оценки условий труда.

ПЕРЕЙТИ В ИСПЫТАТЕЛЬНУЮ ЛАБОРАТОРИЮ ОХРАНЫ ТРУДА ООО "ГРЕД"

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Государственная инспекция труда в Псковской области информирует: 
о режиме рабочего времени говорится в статье 100 Трудового кодекса РФ. 

Под режимом рабочего времени понимается распределение времени работы.

Режим рабочего времени предусматривает: 
• продолжительность рабочей недели; 
• виды рабочей недели (5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя); 
• работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; 
• продолжительность ежедневной работы (смены), неполного рабочего дня (смены); 
• время перерывов в работе (перерывы для отдыха и питания; специальные перерывы для обогревания и отдыха); 
• число смен в сутки; 
• чередование рабочих и нерабочих дней (соблюдение продолжительности междусменного, еженедельного непрерывного отдыха). 

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. 

Особенности режима рабочего времени могут устанавливаться не только при заключении трудового договора, но и в уже длящихся трудовых отношениях. Изменение общих правил, регулирующих режим рабочего времени, в отношении конкретного работника возможно по соглашению сторон трудового договора. 

Статья 305 ТК РФ регламентирует режимы труда и отдыха. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем – физическим лицом. 
При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные Трудовым Кодексом. 

Конкретные режимы рабочего времени для категорий работников или отдельного работника устанавливаются работодателем в коллективных договорах, правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности и трудовых договорах. 
Правила внутреннего трудового распорядка доводятся до сведения всех работников. 

Работодатель обязан вести ежедневный учет отработанного работниками времени. 

По соглашению работника с работодателем для отдельных категорий работников могут вводиться гибкие, скользящие графики работы. 

Одним из видов режимов рабочего времени является дежурство, которое может вводиться в исключительных случаях. Не допускается привлечение работников к дежурствам чаще одного раза в месяц. Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство.

ПЕРЕЙТИ В ИСПЫТАТЕЛЬНУЮ ЛАБОРАТОРИЮ ОХРАНЫ ТРУДА ООО "ГРЕД"

Дополнительная информация