Архив новостей

В ходе проведения проверки в ОАО «Управляющая компания по жилищно-коммунальному хозяйству Выборгского района Ленинградской области»

В ходе проведения проверки в ОАО «Управляющая компания по жилищно-коммунальному хозяйству Выборгского района Ленинградской области» было установлено, что организация допустила нарушение трудового законодательства в части ненадлежащего оформления трудовых договоров с работниками, выразившиеся, в отсутствии обязательных для включения в трудовые договоры условий, а именно условий труда на рабочем месте. За выявленные нарушения организация привлечена к административной ответственности в виде штрафа, также работодателю выдано предписание об устранении выявленного нарушения. 
Не согласившись с наложенным штрафом, организация обратилась в суд с жалобой на постановление государственного инспектора труда. Решением Выборгского городского суда Ленинградской области Постановление Государственной инспекции труда в Ленинградской области в виде штрафа на сумму 99 120 рублей оставлено без изменения.
Источник: ГИТ в Ленинградской области

ПЕРЕЙТИ В ИСПЫТАТЕЛЬНУЮ ЛАБОРАТОРИЮ ОХРАНЫ ТРУДА ООО "ГРЕД"

В Госдуму внесен законопроект о праве Роспотребнадзора совершать контрольные закупки

Правительство внесло в Государственную думу законопроект, согласно которому Роспотребнадзор может получить право делать контрольные закупки товаров и услуг у индивидуальных предпринимателей и юридических лиц. Как сообщает газета «Коммерсант», соответствующее распоряжение подписал сегодня премьер-министр России Дмитрий Медведев. 

В утвержденном распоряжении поясняется, что расширение полномочий Роспотребнадзора в осуществлении контрольных закупок при федеральном государственном надзоре необходимо для защиты прав потребителей. В случае принятия документа в закон «О защите прав потребителей» и «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» будут внесены изменения, пояснили в правительстве. Официальным представителем правительства при рассмотрении парламентом проекта закона назначена глава Роспотребнадзора Анна Попова. 

Ранее Дмитрий Медведев на совещании с вице-премьерами заявил, что подписал специальную стратегию государственной политики в области защиты прав потребителей. Он пояснил, что утвержденная стратегия должна задать ориентиры регулирования в соответствующей сфере.
Источник:  http://www.kodeks.ru/7879.html 

ПЕРЕЙТИ В ИСПЫТАТЕЛЬНУЮ ЛАБОРАТОРИЮ ОХРАНЫ ТРУДА ООО "ГРЕД"

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ТРЕХДНЕВНЫЙ СРОК

Согласно ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своей стороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. 
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. 
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: 
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 
- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу); 
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). 
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа. 
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. 
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. 
В трудовом договоре указываются: 
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; 
- дата начала работы; 
- срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; 
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); 
- режим рабочего времени и времени отдыха; 
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; 
- условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); 
- условие об обязательном социальном страховании работника; 
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. 

Источник: ГИТ в Новгородской области

ПЕРЕЙТИ В ИСПЫТАТЕЛЬНУЮ ЛАБОРАТОРИЮ ОХРАНЫ ТРУДА ООО "ГРЕД"

 

Инновационные техники уменьшения класса вредности

Для медицинских работников вредность – это дело привычное. Естественно, что в больнице присутствует масса вредных и опасных факторов – начиная от самих возбудителей заболеваний, которые приносят больные, до рентгеновского излучения. А для врачей надбавки за вредность – пожалуй, единственное, что на сегодняшний момент доплачивают к окладу. Только за счёт этих доплат многие врачи и продолжают работать – ведь все мы знаем, какие натуральные оклады в бюджетной медицине. 
Сотрудники Центральной городской больницы Арзамаса (Нижегородская область) возмущены тем, что главврач больницы решил «сэкономить» на надбавках. А выражается это в том, что согласно результатам проводящейся специальной оценки рабочих мест, у работников вдруг резко пропадает вредность. В дополнении к этому, главврач «заставляет отказаться от дополнительного 14-ти дневного отпуска» (со слов сотрудников больницы). Сотрудник больницы, пожелавший остаться анонимным, рассказывает: «Вредность сокращают в отношении медиков, которые раньше получали за неё надбавки – рентгенологов, лаборантов, которые работают с химическими и биологическими материалами. Получается, что наши рентгенаппараты раньше излучали радиацию, а теперь резко перестали. Бактерии стали безопасными, а химия – полезной». 
В Интернет просочился бланк «контракта», который заставляют подписать работников больницы. Согласно ему, с 1 октября класс условий труда у некоторых медиков становится допустимым. Естественно, надбавки отменяются. 
Сам главврач больницы комментирует эту ситуацию так: «У нас работает целая комиссия по аттестации рабочих мест, в неё вошли специалисты Роспотребнадзора. Комиссия оценивает степень вредности». Опустим тот факт, что главврач даже не знает, что аттестацию рабочих мест отменили, а вместо неё теперь специальная оценка условий труда. Но как «специалисты Роспотребнадзора» могут допустить, что у рентгенологов класс условий труда понизился – остаётся загадкой. 
Сотрудники больницы уже не надеются на местное отделение ГИТ, и собираются написать прямое письмо Президенту. 
О развитии событий напишем позже. 
Андрей Раскольников
Источник:  https://www.ohranatruda.ru/news/898/168081/ 

ПЕРЕЙТИ В ИСПЫТАТЕЛЬНУЮ ЛАБОРАТОРИЮ ОХРАНЫ ТРУДА ООО "ГРЕД"

Дополнительная информация