Архив новостей

Полнотекстовая база данных ГОСТ за 374 000 рублей.

Сейчас в век развития информационных технологий даже странно предположить, что какая-либо информация может быть недоступна. На просторах сети Интернет расположено множество необходимой для работы документации. Например, полные версии государственных стандартов легко можно отыскать в свободном доступе. Правда, по заверению Росстандарта, а точнее подведомственной ему организации ФГУП «СТАНДАРТИНФОРМ», документы из сомнительных источников с большой степенью вероятности будет содержать ошибки и опечатки. Поэтому только официальные представители компании имеют право распространять копии ГОСТ. 

На чем основывается это заявление? 

Согласно ст. ст. 1, 5, 19 Федерального закона от 29.12.1994 № 77-ФЗ «Об обязательном экземпляре документов» документы, разрабатываемые и применяемые в национальной системе стандартизации, общероссийские классификаторы технико-экономической и социальной информации, своды правил входят в состав обязательного экземпляра документов, постоянное хранение которых возложено на Российский научно-технический центр информации по стандартизации, метрологии и оценке соответствия (ФГУП «СТАНДАРТИНФОРМ»). 

Федеральный орган исполнительной власти в сфере стандартизации (Росстандарт) на основании ст. 29 Федерального закона от 29 июня 2015 г. № 162-ФЗ «О стандартизации в Российской Федерации» имеет право предоставлять копии стандартов из информационного Фонда в установленном порядке, как на электронных, так и на бумажных носителях. Оператор, производящий эту работу, определяется Росстандартом из числа подведомственных ему организаций. Так приказом № 846 от 01.07.2016 Росстандарт установил оператором Федерального информационного фонда стандартов Федеральное государственное унитарное предприятие «Российский научно-технический центр информации по стандартизации, метрологии и оценке соответствия» (ФГУП "СТАНДАРТИНФОРМ"). 

Сведения об организациях, имеющих право распространения документов по стандартизации в регионах России и в Беларуси можно изучить по ссылке 

Конечно, документы по стандартизации не являются нормативными правовыми актами и не включены в объекты авторского права. Однако, в России установлен специальный правовой режим использования документов по стандартизации. В соответствии с Федеральным законом «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» такие документы подлежат предоставлению или распространению в соответствии с Федеральными законами«О техническом регулировании» и «О стандартизации в Российской Федерации». Согласно первому – в РФ функционирует единая информационная система, предназначенная для обеспечения заинтересованных лиц информацией о документах по стандартизации. А по закону о стандартизации (статьи 29, 30) Росстандарт организует официальное опубликование, издание и распространение в установленном порядке документов национальной системы стандартизации и общероссийский классификаторов, в том числе предоставление таких документов и их копий заинтересованным лицам. 

Документы по стандартизации, полученные из других источников, не относятся к официальным изданиям. Компании, предоставляющие такие документы через информационно-правовые системы, не имеют соглашений о распространении документов в области стандартизации с Росстандартом и его подведомственными организациями. Содержание неофициальных копий может отличаться от оригинала, быть не актуализированным. 

Что же предлагает официальный оператор Росстандарта ФГУП "СТАНДАРТИНФОРМ"? 

Сборник ГОСТ представлен как в электронной, так и в печатной версии. 

Полнотекстовая база данных ГОСТ в виде электронного сборника на диске содержит 33 935 документа. Стоимость её достаточно существенна - 374000 рублей. 

Стандарты представлены в формате pdf. Версия сетевая, по умолчанию устанавливается на 2 рабочих места. Есть возможность обновления базы. За это также берется плата. Ежегодное обновление обойдется в 25 % от полной стоимости, ежеквартальное – в 40 %, а ежемесячное – в 60 %. 

Возможно и приобретение стандартов отдельной группы. Среди групп минимальную стоимость имеет Группа 39 "Точная механика. Ювелирное дело" (47 документов) – 3600 рублей. А максимальную, 29000 руб. - Группа 01 "Общие положения. Терминология. Стандартизация. Документация" (1727 документов). Для применения в сфере охраны труда и охраны окружающей среды наиболее полезны будут стандарты группы 13 "Охрана окружающей среды, защита человека от воздействия окружающей среды. Безопасность". 

К слову, печатные версии официально изданных документов, а также их копий обладают рядом отличительных признаков. Титульный лист промаркирован голографическим знаком с уникальным номером и штампом «Официальное издание». Номер позволяет установить источник и законность приобретения стандарта. 

Конечно, для крупного предприятия стоимость полного пакета документов ГОСТ вполне приемлема. Однако, даже ежеквартальное обновление уже будет составлять около 150 тысяч рублей в год. Разве не лучше тратить эти средства на более реальные мероприятия – например, по улучшению условий труда на предприятии. К тому же, не совсем понятно, почему бы не заключить соглашение с информационно-правовыми системами на распространение стандартов. Ведь потребитель в лице предприятия гораздо охотней приобретет комплексную базу документов, состоящую и из НПА, и из ГОСТ. А за неимением такой возможности - просто скачает стандарт из Интернета, перейдя по одной из миллиона ссылок. Впрочем, официально ссылаться на бесплатную копию ГОСТ для дальнейшей работы предприятие не сможет, из-за её незаконности.
Источник:  https://www.ohranatruda.ru/news/2845/167725/ 

ПЕРЕЙТИ В ИСПЫТАТЕЛЬНУЮ ЛАБОРАТОРИЮ ОХРАНЫ ТРУДА ООО "ГРЕД"

ОСОБЕННОСТИ ПРОВЕРОК ГИТ

При осуществлении надзорно-контрольных полномочий федеральная инспекция труда действует в соответствии с Конституцией РФ, требованиями федеральных законов, в том числе руководствуется ФЗ от 26.12.2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».

Государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории России любых работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц. 

Предметом плановой проверки является соблюдение организацией в процессе осуществления деятельности обязательных требований. Например - инспекторы проверяют кадровую документацию и соответствие фактических условий труда нормативным требованиям. 
Плановая проверка проводится не чаще чем один раз в три года. 
О плановой выездной или документарной проверке инспекция труда уведомляет работодателя не позже чем за трое суток. 
Работодатель может ознакомиться с Планом проведения плановых проверок, размещенным на сайте ГИТ, и подготовиться к проверке заблаговременно. 

Основанием для проведения внеплановой проверки является: 
- заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав; 
- истечение срока исполнения предписания об устранении выявленных нарушений; 
- задержка работодателем заработной платы, а также выдача ее не в полном объеме; 
- начисление зарплаты ниже предусмотренного законом минимального ее размера; 
- нарушение законодательства, вызвавшее угрозу здоровью работников; 
- запрос от работников на проверку условий труда; 
- поступление информации о нарушении трудового законодательства от СМИ, 
- поступление информации о нарушении трудового законодательства от органов государственной власти, органов местного самоуправления, других контролирующих органов; 
- наличие приказа руководителя инспекции труда о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением Президента РФ или Правительства РФ; 
- на основании требования прокурора по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям. 
Проверка проводится на основании распоряжения руководителя ГИТ должностными лицами, которые указаны в этом распоряжении. 
В организацию направляется распоряжение о начале проведения проверки, одновременно с распоряжением направляется запрос с перечнем документов, которые потребуются для проверки инспекции труда. 
В течение десяти рабочих дней со дня получения запроса проверяемая организация обязана направить в ГИТ указанные в запросе документы. 
Документы представляются в виде копий, заверенных печатью и подписью руководителя, иного должностного лица юридического лица, индивидуального предпринимателя. 
Указанные в запросе документы возможно представить в форме электронных документов в порядке, определяемом Правительством РФ. 

Инспектор труда может затребовать у работодателя следующие документы: 
1. трудовые договоры, личные карточки сотрудников и другие данные о них; 
2. штатное расписание; 
3. трудовые книжки работников и журнал их учета; 
4. график работы и табель учета отработанного времени; 
5. документы о прохождении работниками медосмотров; 
6. график отпусков; 
7. расчетные листки; 
8. бухгалтерские ведомости и прочие сведения о денежных выплатах работникам; 
9. учредительные документы и локальные нормативные акты; Положения об оплате труда; 
10. приказы по кадрам; 
11. журналы инструктажей; 
12. документы по специальной оценке рабочих мест. 
Точный список запрашиваемых документов для проверки инспекцией труда зависит от основания ее проведения. 

При проведении проверки могут быть обнаружены следующие нарушения: 
- незаключение трудовых договоров или несоответствие их содержания нормам ТК РФ; 
- неведение трудовых книжек или журнала учета движения трудовых книжек; 
- отсутствие Правил внутреннего трудового распорядка, в которых должны быть прописаны: порядок приема и увольнения работников; режим работы; отпуска; порядок выплаты заработной платы; 
- заключение срочного трудового договора без достаточных на то оснований; 
- необеспечение проведения предварительных и периодических медицинских осмотров; 
- непроведение инструктажей по охране труда; 
- непроведение специальной оценки условий труда рабочих мест; 
- задержка выплаты заработной платы; 
- непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска; 
- нарушение порядка расторжения трудового договора; 
- отсутствие расследования и учета несчастных случаев. 

По результатам контрольно-надзорных мероприятий составляется акт. 
В случае обнаружения нарушения трудового законодательства составляется протокол об административном правонарушении. 

В случае выявления нарушений трудового законодательства инспекторы ГИТ могут: 
- выдать обязательное для исполнения предписание об их устранении; 
- приостановить работу организаций или отдельных подразделений при выявлении угрозы жизни и здоровью работников до устранения этих нарушений; 
- отстранить от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; 
- направить материалы в правоохранительные органы для привлечения к уголовной ответственности. 

В предписании об устранении нарушений трудового законодательства перечисляются требования об устранении нарушений, отмеченные в акте проверки, указывается срок их устранения. К указанному сроку работодатель обязан предоставить письменную информацию о принятых мерах по устранению нарушений по каждому пункту предписания. 

К ответственности за нарушения трудового законодательства, выявленные в ходе проверок ГИТ, привлекаются как юридические лица, индивидуальные предприниматели, так и должностные лица. 

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут привлекаться к дисциплинарной, административной, уголовной ответственности согласно ТК РФ, КоАП и УК РФ. 

Работодатель обязан обеспечить беспрепятственный допуск должностных лиц органов гос. надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда с целью проверки условий и охраны труда в организации, расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст 212 ТК РФ). 

Работодатель обязан своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, обеспечить уплату денежных штрафов, наложенных за нарушение законодательства (ст. 22 ТК РФ). 

Решения государственных инспекторов труда обжалуются в административном или судебном порядке.
Источник: ГИТ в Псковской области

ПЕРЕЙТИ В ИСПЫТАТЕЛЬНУЮ ЛАБОРАТОРИЮ ОХРАНЫ ТРУДА ООО "ГРЕД"

Минэкономразвития отклонил проект изменений к приказу по медосмотрам

 

В который раз проект изменений к приказу от 12.04.2011 г. № 302н по обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам работников предприятий отклоняется. Напомним, уже второй год продолжается разработка и согласование этого документа. Ранее мы писали о содержании планируемых поправок.

 

Сейчас по окончанию этапа оценки регулирующего воздействия (ОРВ) после публичных обсуждений проект получил отрицательное заключение Минэкономразвития. Изменения касаются Приложения № 3 приказа 302н, посвященного Порядку проведения медосмотров. Они отнюдь не новые. 

 

Во-первых, хотят вернуть согласование списка контингента, разработанного и утвержденного работодателем, с Роспотребнадзором. Отметим, по нынешним требованиям нужно лишь направлять список контингента в ведомство в уведомительном порядке. 

 

Минэкономразвития в ходе ОРВ посчитал необоснованным необходимость процедуры согласования. Потому как не предложено никаких доводов для таких изменений. К тому же проектом не устанавливаются порядок и сроки согласования списка контингентов в Роспотребнадзоре. 

 

Во-вторых, планируют внести изменения в пункт 44 Порядка, посвященного утверждению заключительного акта по результатам медосмотра. В настоящее время его утверждает только председатель врачебной комиссии. Теперь же может потребоваться и согласование заключительного акты с Роспотребнадзором. Минэкономразвития объяснил причину отклонения этого пункта тем же – изменения не обоснованы. 

 

Еще одно новшество - обязанность лица, поступающего на работу, предоставлять копию своей медицинской карты из поликлиники либо справку, выписку, заключение, карту учета диспансеризации в медицинскую организацию, где планируется проходить предварительный медосмотр. На сегодняшний день порядок предоставления таких документов не определен, потому работнику в мед.учреждении могут и отказать в их получении. 

 

Стоит отметить, что в ходе публичных обсуждений проект получил замечания и предложения от 14 крупных предприятий. Еще 6 крупных корпораций, а также Общероссийский профсоюз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства сообщили об отсутствии замечаний и предложений. 

 

Интересно что, разработчики документа ранее предоставляли на согласование полный пакет изменений как к Порядку, так и к Перечню вредных и опасных факторов. Однако, публичное обсуждение с ОРВ тогда прошло неудачно. Вероятно, теперь тактику решили сменить и согласовывать изменения поэтапно. 

 

Мы будем следить за дальнейшим согласованием проекта изменений. 

 

Заключение об оценке регулирующего воздействия на проект приказа Минздрава России «О внесении изменений в приложение № 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или)опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров(обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и(или) опасными условиями труда»
Источник:  https://www.ohranatruda.ru/news/896/167621/ 

ПЕРЕЙТИ В ИСПЫТАТЕЛЬНУЮ ЛАБОРАТОРИЮ ОХРАНЫ ТРУДА ООО "ГРЕД"

 

 

Проверка ГИТ в 2017 году! Что проверяют?

Всем организациям, а также индивидуальным предпринимателям, независимо от сферы деятельности, организационной правовой формы,  приходится сталкиваться с проверками соблюдения трудового законодательства. Проверки ведутся, как правило, по двум направлениям: соблюдение Трудового законодательства и законодательства в области охраны труда.

 Внимание!

Проверка организации Государственной инспекции труда часто застает руководство врасплох. Особенно с учетом того, что по закону уведомление о проведении плановой проверки направляется за 3 дня, а внеплановой за сутки! По результатам проверки к ответственности могут привлечь не только руководителя организации, но и ответственных лиц по охране труда.

 Важно!

Для подготовки к плановой проверке трудовой инспекции ГИТ, необходимо, прежде всего, провести обязательное обучение по различным программам в сфере охраны труда. Это можно сделать очно или дистанционно.

Для организации численностью более 50 человек вводится должность специалиста по охране труда. При более высокой численности в организации создается служба охраны труда. Обязательные требования к профессиональному уровню таких сотрудников – наличие высшего профессионального образования по направлению «Техносферная безопасность» или прохождение дополнительной профессиональной переподготовки в области охраны труда (программа не менее 250 часов). Специалисты по охране труда обязаны проходить повышение квалификации (72 часа) с периодичностью 1 раз в 5 лет.

Все руководители и специалисты организации должны пройти обучение по охране труда с выдачей удостоверения установленного образца. Кроме того, все сотрудники должны пройти обучение по оказанию первой (доврачебной) помощи.

Как подготовиться к проверке ГИТ

Отметим наиболее важные факторы проверки!

- Соблюдение трудового законодательства. Знание НПА, содержащих обязательные требования охраны труда.

- Проведение обязательного обучения в сфере охраны труда для всех сотрудников (охрана труда, оказание первой (доврачебной) помощи, безопасные методы и приемы выполнения работ, работы на высоте и т.д.) и ведение обязательных журналов по охране труда

- Допуск к работе только после обучения и проверки знаний в области охраны труда,

- Медосмотры и обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (ст. 5.27-1 КоАП РФ). 

- Проведение специальной оценки условий труда.

- Правильное ведение документооборота в сфере охраны труда (локальные акты по охране труда, инструкции по охране труда, журналы регистрации инструктажа и т.д.)

- Соблюдение требований к ведению кадровой документации (трудовые договора, приказы по личному составу, учетная документация, личные дела и трудовые книжки, табели, расчеты и выплаты зарплаты, и т.д.)

 Важно знать:

- права и обязанности работодателя в ходе проверки и исполнения предписаний ГИТ, а значит и документы, оформляемые инспектором по результатам проверки.

административную ответственность за нарушения норм трудового права (штрафы в соответствии ст. 419 ТК РФ ст. 5.27, ст. 5.27.1, ст. 14.54, ст. 19.5)

Источник: https://www.ohranatruda.ru/news/898/167569/

ПЕРЕЙТИ В ИСПЫТАТЕЛЬНУЮ ЛАБОРАТОРИЮ ОХРАНЫ ТРУДА ООО "ГРЕД"

Дополнительная информация