Архив новостей

Специальная оценка условий труда Великий Новгород

Испытательная лаборатория охраны труда ООО «ГРЕД» и Новгородский поисково-спасательный отряд – филиал федерального государственного казенного учреждения «Северо-Западный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» – поиска и спасания на водных объектах выступили партнерами в рамках проведения специальной оценки условий труда.

ПЕРЕЙТИ В ИСПЫТАТЕЛЬНУЮ ЛАБОРАТОРИЮ ОХРАНЫ ТРУДА ООО "ГРЕД"

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Государственная инспекция труда в Псковской области информирует: 
о режиме рабочего времени говорится в статье 100 Трудового кодекса РФ. 

Под режимом рабочего времени понимается распределение времени работы.

Режим рабочего времени предусматривает: 
• продолжительность рабочей недели; 
• виды рабочей недели (5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя); 
• работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; 
• продолжительность ежедневной работы (смены), неполного рабочего дня (смены); 
• время перерывов в работе (перерывы для отдыха и питания; специальные перерывы для обогревания и отдыха); 
• число смен в сутки; 
• чередование рабочих и нерабочих дней (соблюдение продолжительности междусменного, еженедельного непрерывного отдыха). 

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. 

Особенности режима рабочего времени могут устанавливаться не только при заключении трудового договора, но и в уже длящихся трудовых отношениях. Изменение общих правил, регулирующих режим рабочего времени, в отношении конкретного работника возможно по соглашению сторон трудового договора. 

Статья 305 ТК РФ регламентирует режимы труда и отдыха. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем – физическим лицом. 
При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные Трудовым Кодексом. 

Конкретные режимы рабочего времени для категорий работников или отдельного работника устанавливаются работодателем в коллективных договорах, правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности и трудовых договорах. 
Правила внутреннего трудового распорядка доводятся до сведения всех работников. 

Работодатель обязан вести ежедневный учет отработанного работниками времени. 

По соглашению работника с работодателем для отдельных категорий работников могут вводиться гибкие, скользящие графики работы. 

Одним из видов режимов рабочего времени является дежурство, которое может вводиться в исключительных случаях. Не допускается привлечение работников к дежурствам чаще одного раза в месяц. Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство.

ПЕРЕЙТИ В ИСПЫТАТЕЛЬНУЮ ЛАБОРАТОРИЮ ОХРАНЫ ТРУДА ООО "ГРЕД"

Полнотекстовая база данных ГОСТ за 374 000 рублей.

Сейчас в век развития информационных технологий даже странно предположить, что какая-либо информация может быть недоступна. На просторах сети Интернет расположено множество необходимой для работы документации. Например, полные версии государственных стандартов легко можно отыскать в свободном доступе. Правда, по заверению Росстандарта, а точнее подведомственной ему организации ФГУП «СТАНДАРТИНФОРМ», документы из сомнительных источников с большой степенью вероятности будет содержать ошибки и опечатки. Поэтому только официальные представители компании имеют право распространять копии ГОСТ. 

На чем основывается это заявление? 

Согласно ст. ст. 1, 5, 19 Федерального закона от 29.12.1994 № 77-ФЗ «Об обязательном экземпляре документов» документы, разрабатываемые и применяемые в национальной системе стандартизации, общероссийские классификаторы технико-экономической и социальной информации, своды правил входят в состав обязательного экземпляра документов, постоянное хранение которых возложено на Российский научно-технический центр информации по стандартизации, метрологии и оценке соответствия (ФГУП «СТАНДАРТИНФОРМ»). 

Федеральный орган исполнительной власти в сфере стандартизации (Росстандарт) на основании ст. 29 Федерального закона от 29 июня 2015 г. № 162-ФЗ «О стандартизации в Российской Федерации» имеет право предоставлять копии стандартов из информационного Фонда в установленном порядке, как на электронных, так и на бумажных носителях. Оператор, производящий эту работу, определяется Росстандартом из числа подведомственных ему организаций. Так приказом № 846 от 01.07.2016 Росстандарт установил оператором Федерального информационного фонда стандартов Федеральное государственное унитарное предприятие «Российский научно-технический центр информации по стандартизации, метрологии и оценке соответствия» (ФГУП "СТАНДАРТИНФОРМ"). 

Сведения об организациях, имеющих право распространения документов по стандартизации в регионах России и в Беларуси можно изучить по ссылке 

Конечно, документы по стандартизации не являются нормативными правовыми актами и не включены в объекты авторского права. Однако, в России установлен специальный правовой режим использования документов по стандартизации. В соответствии с Федеральным законом «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» такие документы подлежат предоставлению или распространению в соответствии с Федеральными законами«О техническом регулировании» и «О стандартизации в Российской Федерации». Согласно первому – в РФ функционирует единая информационная система, предназначенная для обеспечения заинтересованных лиц информацией о документах по стандартизации. А по закону о стандартизации (статьи 29, 30) Росстандарт организует официальное опубликование, издание и распространение в установленном порядке документов национальной системы стандартизации и общероссийский классификаторов, в том числе предоставление таких документов и их копий заинтересованным лицам. 

Документы по стандартизации, полученные из других источников, не относятся к официальным изданиям. Компании, предоставляющие такие документы через информационно-правовые системы, не имеют соглашений о распространении документов в области стандартизации с Росстандартом и его подведомственными организациями. Содержание неофициальных копий может отличаться от оригинала, быть не актуализированным. 

Что же предлагает официальный оператор Росстандарта ФГУП "СТАНДАРТИНФОРМ"? 

Сборник ГОСТ представлен как в электронной, так и в печатной версии. 

Полнотекстовая база данных ГОСТ в виде электронного сборника на диске содержит 33 935 документа. Стоимость её достаточно существенна - 374000 рублей. 

Стандарты представлены в формате pdf. Версия сетевая, по умолчанию устанавливается на 2 рабочих места. Есть возможность обновления базы. За это также берется плата. Ежегодное обновление обойдется в 25 % от полной стоимости, ежеквартальное – в 40 %, а ежемесячное – в 60 %. 

Возможно и приобретение стандартов отдельной группы. Среди групп минимальную стоимость имеет Группа 39 "Точная механика. Ювелирное дело" (47 документов) – 3600 рублей. А максимальную, 29000 руб. - Группа 01 "Общие положения. Терминология. Стандартизация. Документация" (1727 документов). Для применения в сфере охраны труда и охраны окружающей среды наиболее полезны будут стандарты группы 13 "Охрана окружающей среды, защита человека от воздействия окружающей среды. Безопасность". 

К слову, печатные версии официально изданных документов, а также их копий обладают рядом отличительных признаков. Титульный лист промаркирован голографическим знаком с уникальным номером и штампом «Официальное издание». Номер позволяет установить источник и законность приобретения стандарта. 

Конечно, для крупного предприятия стоимость полного пакета документов ГОСТ вполне приемлема. Однако, даже ежеквартальное обновление уже будет составлять около 150 тысяч рублей в год. Разве не лучше тратить эти средства на более реальные мероприятия – например, по улучшению условий труда на предприятии. К тому же, не совсем понятно, почему бы не заключить соглашение с информационно-правовыми системами на распространение стандартов. Ведь потребитель в лице предприятия гораздо охотней приобретет комплексную базу документов, состоящую и из НПА, и из ГОСТ. А за неимением такой возможности - просто скачает стандарт из Интернета, перейдя по одной из миллиона ссылок. Впрочем, официально ссылаться на бесплатную копию ГОСТ для дальнейшей работы предприятие не сможет, из-за её незаконности.
Источник:  https://www.ohranatruda.ru/news/2845/167725/ 

ПЕРЕЙТИ В ИСПЫТАТЕЛЬНУЮ ЛАБОРАТОРИЮ ОХРАНЫ ТРУДА ООО "ГРЕД"

ОСОБЕННОСТИ ПРОВЕРОК ГИТ

При осуществлении надзорно-контрольных полномочий федеральная инспекция труда действует в соответствии с Конституцией РФ, требованиями федеральных законов, в том числе руководствуется ФЗ от 26.12.2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».

Государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории России любых работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц. 

Предметом плановой проверки является соблюдение организацией в процессе осуществления деятельности обязательных требований. Например - инспекторы проверяют кадровую документацию и соответствие фактических условий труда нормативным требованиям. 
Плановая проверка проводится не чаще чем один раз в три года. 
О плановой выездной или документарной проверке инспекция труда уведомляет работодателя не позже чем за трое суток. 
Работодатель может ознакомиться с Планом проведения плановых проверок, размещенным на сайте ГИТ, и подготовиться к проверке заблаговременно. 

Основанием для проведения внеплановой проверки является: 
- заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав; 
- истечение срока исполнения предписания об устранении выявленных нарушений; 
- задержка работодателем заработной платы, а также выдача ее не в полном объеме; 
- начисление зарплаты ниже предусмотренного законом минимального ее размера; 
- нарушение законодательства, вызвавшее угрозу здоровью работников; 
- запрос от работников на проверку условий труда; 
- поступление информации о нарушении трудового законодательства от СМИ, 
- поступление информации о нарушении трудового законодательства от органов государственной власти, органов местного самоуправления, других контролирующих органов; 
- наличие приказа руководителя инспекции труда о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением Президента РФ или Правительства РФ; 
- на основании требования прокурора по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям. 
Проверка проводится на основании распоряжения руководителя ГИТ должностными лицами, которые указаны в этом распоряжении. 
В организацию направляется распоряжение о начале проведения проверки, одновременно с распоряжением направляется запрос с перечнем документов, которые потребуются для проверки инспекции труда. 
В течение десяти рабочих дней со дня получения запроса проверяемая организация обязана направить в ГИТ указанные в запросе документы. 
Документы представляются в виде копий, заверенных печатью и подписью руководителя, иного должностного лица юридического лица, индивидуального предпринимателя. 
Указанные в запросе документы возможно представить в форме электронных документов в порядке, определяемом Правительством РФ. 

Инспектор труда может затребовать у работодателя следующие документы: 
1. трудовые договоры, личные карточки сотрудников и другие данные о них; 
2. штатное расписание; 
3. трудовые книжки работников и журнал их учета; 
4. график работы и табель учета отработанного времени; 
5. документы о прохождении работниками медосмотров; 
6. график отпусков; 
7. расчетные листки; 
8. бухгалтерские ведомости и прочие сведения о денежных выплатах работникам; 
9. учредительные документы и локальные нормативные акты; Положения об оплате труда; 
10. приказы по кадрам; 
11. журналы инструктажей; 
12. документы по специальной оценке рабочих мест. 
Точный список запрашиваемых документов для проверки инспекцией труда зависит от основания ее проведения. 

При проведении проверки могут быть обнаружены следующие нарушения: 
- незаключение трудовых договоров или несоответствие их содержания нормам ТК РФ; 
- неведение трудовых книжек или журнала учета движения трудовых книжек; 
- отсутствие Правил внутреннего трудового распорядка, в которых должны быть прописаны: порядок приема и увольнения работников; режим работы; отпуска; порядок выплаты заработной платы; 
- заключение срочного трудового договора без достаточных на то оснований; 
- необеспечение проведения предварительных и периодических медицинских осмотров; 
- непроведение инструктажей по охране труда; 
- непроведение специальной оценки условий труда рабочих мест; 
- задержка выплаты заработной платы; 
- непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска; 
- нарушение порядка расторжения трудового договора; 
- отсутствие расследования и учета несчастных случаев. 

По результатам контрольно-надзорных мероприятий составляется акт. 
В случае обнаружения нарушения трудового законодательства составляется протокол об административном правонарушении. 

В случае выявления нарушений трудового законодательства инспекторы ГИТ могут: 
- выдать обязательное для исполнения предписание об их устранении; 
- приостановить работу организаций или отдельных подразделений при выявлении угрозы жизни и здоровью работников до устранения этих нарушений; 
- отстранить от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; 
- направить материалы в правоохранительные органы для привлечения к уголовной ответственности. 

В предписании об устранении нарушений трудового законодательства перечисляются требования об устранении нарушений, отмеченные в акте проверки, указывается срок их устранения. К указанному сроку работодатель обязан предоставить письменную информацию о принятых мерах по устранению нарушений по каждому пункту предписания. 

К ответственности за нарушения трудового законодательства, выявленные в ходе проверок ГИТ, привлекаются как юридические лица, индивидуальные предприниматели, так и должностные лица. 

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут привлекаться к дисциплинарной, административной, уголовной ответственности согласно ТК РФ, КоАП и УК РФ. 

Работодатель обязан обеспечить беспрепятственный допуск должностных лиц органов гос. надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда с целью проверки условий и охраны труда в организации, расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст 212 ТК РФ). 

Работодатель обязан своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, обеспечить уплату денежных штрафов, наложенных за нарушение законодательства (ст. 22 ТК РФ). 

Решения государственных инспекторов труда обжалуются в административном или судебном порядке.
Источник: ГИТ в Псковской области

ПЕРЕЙТИ В ИСПЫТАТЕЛЬНУЮ ЛАБОРАТОРИЮ ОХРАНЫ ТРУДА ООО "ГРЕД"

Дополнительная информация